Кодекс законов о труде Украины
(Научно-практический комментарий).- X.: 000 «Одиссей», 2001

[назад]|[содержание]|[следующая]

Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 122. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации.

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и проводятся выплаты, предусмотренные законодательством.

1. При направлении работников на подготовку, переподготовку, обучение вторым просрессиям, повышение квалификации с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (исчисляемая за последние три месяца работы до направления на обучение) за счет средств предприятия (организации).

Кроме того, им оплачивается проезд к месту учебы и обратно, суточные за время нахождения в пути за счет средств министерств ведомств, предприятий по месту основной работы (постановление Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях для работников, направляемых для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучения другим профессиям с отрывом от производства»).

2. На время повышения квалификации (учебы) работники обеспечиваются общежитием гостиничного типа. В случае отсутствия общежития работники имеют право на возмещение затрат по найму жилого помещения по нормам, установленным постановлением Кабинета Министров Украины от 6.09.2000 года за № 1398 «О внесении изменений и дополнений в постановление Кабинета Министров Украины от 23.04. 1999 года № 663 «О нормах возмещения расходов на командировки в пределах Украины и за границу» для работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности (кроме государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировки предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет средств бюджетов).

 

Статья 123. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинское учреждение.

За время пребывания в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (статьи 169, 191), сохраняется средний заработок по месту работы.

1. Законодательством (статьи 169 и 191 КЗоТ) установлены случаи, когда работник при приеме на работу, а также впоследствии должен проходить медицинские осмотры. Прохождение медицинских осмотров является обязательным для работника, и уклонение от его прохождения может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

За время обследования, а также дополнительного исследования в стационарах клиник, медицинских институтов и других учреждений (в целях уточнения диагноза и выявления связи заболевания с профессией) работнику сохраняется его средний заработок. Право на сохранение среднего заработка имеют только те работники, которые уже заключили трудовой договор (контракт).

 

Статья 124. Гарантии для доноров.

За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследований в учреждениях здравоохранения и сдачи крови для переливания.

Этим работникам непосредственно после каждого дня сдачи крови для переливания предоставляется один день отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

1. Льготы для работников, являющихся донорами, установлены в Законе Украины «О донорстве крови и ее компонентов» от 1995 года.

2. Если в день сдачи крови работник вышел на работу, ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха с сохранением среднего заработка.

3. Доноры — студенты вузов и учащиеся профессиональных учебно-воспитательных заведений в эти дни освобождаются от занятий.

4. После каждого дня сдачи крови или ее компонентов (в том числе в случае сдачи крови в выходные, праздничные и нерабочие дни) донору предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка.

5. Дополнительный день отдыха, после дня сдачи крови, может быть присоединен к очередному ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года.

6. В день сдачи крови донор обеспечивается разовым бесплатным питанием за счет средств соответствующего бюджета.

 

Статья 125. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих работникам.

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения, организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

Размер и порядок выплаты этой компенсации, если они не установлены в централизованном порядке, определяются собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом по согласованию с работником.

1. Согласно части 1 статьи 125 КЗоТ работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, учреждения организации, имеют право на получение компенсации за их износ (амортизацию).

2. Степень износа инструментов, принадлежащих работнику, устанавливается в процентном отношении к нормативному сроку изнашивания. Размер компенсации определяется пропорционально проценту износа. Работнику компенсируется полная стоимость или возмещаются израсходованные на ремонт суммы, если инструмент, принадлежащий работнику, стал полностью (или частично) непригодным для дальнейшего использования.

Размер компенсации исчисляется по розничным ценам, действующим в данной местности на аналогичные виды товаров.

3. Работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) только с согласия собственника или уполномоченного им органа с учетом исходных показателей с установлением конкретного размера компенсации, который устанавливает собственник.

 

Статья 126. Гарантии для работников — авторов изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений.

За работниками — авторами изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприятии, в учреждении, организации.

При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на другом предприятии, в учреждении, организации за работником сохраняется должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

1. Авторы изобретений, полезных моделей, промышленных образцов или рационализаторских предложений могут быть освобождены от основной работы полностью или частично на период подготовки к внедрению изобретения полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения на том же предприяти-и. При этом размер получаемого заработка работника в этот период не может быть меньше среднего заработка (статья 9 Закона Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели»).

2. При внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения вне постоянного места работы за работником сохраняется, помимо должности по месту постоянной работы и его среднего заработка, также право на отпуск, все права льготы, преимущества, установленные для него на прежнем месте работы.

 

Статья 127. Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности предприятию, учреждению и организации, где они работают, могут производиться по приказу (распоряжению) собственника или уполномоченного им органа;

1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в Другую местность; на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает оснований и размера удержаний. В этих случаях собственник или уполномоченный им орган вправе издать приказ (распоряжение) об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня выплаты неправильно исчисленной суммы;

2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется с работы по основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 36 КЗоТ Украины и пунктах 1, 2 и 5 статьи 40 настоящего Кодекса, а также при направлении на учебу и в связи с переходом на пенсию;

3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации (статья 136).

1. Статья 127 КЗоТ Украины предусматривает те удержания из заработной платы, которые производятся по распоряжению собственника или уполномоченного им органа. Сюда не входят удержания, которые осуществляются для государства, — налоги, взносы в Пенсионный фонд и иные социальные фонды, штрафы. Кроме того, удержания из зарплаты могут производиться в целях обеспечения выполнения обязательств работников-граждан перед третьими лицами (алименты и иные выплаты по исполнительным документам). Статья 127 КЗоТ на эти случаи не распространяется.

2. Собственник не вправе проводить удержания из заработной платы, если для этого нет оснований, предусмотренных законодательством. Часть первая статьи 127 КЗоТ допускает возможность удержаний с заработной платы только в случаях, предусмотренных законодательством.

3. Исчерпывающий перечень оснований содержит часть вторая данной статьи, которые дают собственнику право проводить удержания из заработной платы для погашения задолженности работника перед предприятием, с которым он пребывает в трудовых отношениях. Удержания при этом осуществляются путем издания приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа.

4. При пропуске месячного срока, указанного в пункте 1 статьи 127, собственник или уполномоченный им орган должен обратиться в суд, и удержание может быть произведено на основании его решения.

[назад]|[содержание]|[следующая]