Кодекс законов о труде Украины
(Научно-практический комментарий).- X.: 000 «Одиссей», 2001

[назад]|[содержание]|[следующая]

Глава VIII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.

Работникам при переводчик на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:

стоимость проезда работника и членов его семьи;

расходы по провозу имущества; суточные за время нахождения в пути;

единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;

заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.

Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в частях второй и третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.

Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переездах в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры либо в порядке организованного набора устанавливаются законодательством.

1. В статье 120 КЗоТ указаны основные нормы о гарантийных и компенсационных выплатах. В постановлении Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях при переездах на работу в другую местность» от 2 марта 1998 года №255 также содержатся более детальные правила о гарантиях и компенсациях.

2. Гарантии и компенсации устанавливаются в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность. Постановление конкретизирует другую местность как другой населенный пункт. Перевод на работу в другую местность может проводиться вместе с предприятием, которое изменяет место своей деятельности.

Направлением на другую работу считается направление в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора.

3. При переводе на работу в другую местность оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи, причем оплата производится только при условии представления соответствующих проездных документов. Затраты на перевозку имущества железнодорожным, водным или автомобильным транспортом общего пользования компенсируются в пределах стоимости перевозки 500 килограммов на самого работника и 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. По согласию принимающей стороны, могут быть оплачены затраты на перевозку имущества и большего веса.

4. Работники, которые переводятся на работу в другую местность, имеют право на получение суточных за каждый день пребывания в пути. При переводе на работу в другую местность выплачивается единовременное пособие. На самого работника пособие выплачивается в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) на новом месте работы. На каждого переехавшего члена семьи пособие выплачивается в размере 25% пособия, выплачиваемого на самого работника.

5. Работникам, которые переводятся на работу в другую местность, выплачивается заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройство на новом месте, но не более чем за 6 дней, и за время пребывания в дороге, исходя из размера тарифной ставки (оклада). Перечисленные гарантийные и компенсационные выплаты проводятся в пользу работника предприятием по месту новой работы и за счет нового предприятия.

6. Согласно пункту 1 постановления № 255 Кабинета Министров Украины «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» от 2 марта 1998 года к членам семьи, на которых выплачиваются компенсации, относятся муж, жена, а также дети и родители супругов, которые проживают вместе с ними и находятся на их фактическом содержании. Отсутствие одного из этих признаков исключает их право на гарантийные и компенсационные выплаты. Указанные члены семьи имеют право на получение компенсационных выплат при условии, если они переезжают на новое место проживания работника до окончания одного года со дня фактического получения жилья.

7. В пункте 4 указанного постановления предусмотрено, что работник обязан возвратить все денежные средства, которые были ему выплачены в связи с переездом в другую местность, в случаях:

а) если он не появился на работе или отказался приступить к работе без уважительных причин;

б) если работник уволился по собственному желанию без уважительных причин до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе (направлении, принятии), а при отсутствии согласованного сторонами срока — до окончания одного года работы.

8. Согласно пункту 5 постановления обязанность возвратить все суммы гарантийных и компенсационных выплат возлагается на работника, когда он был уволен раньше установленного законом срока, — то есть до окончания одного года работы.

 

Статья 121. Гарантии и компенсации при служебных командировках.

Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками.

Работникам, направляемым в командировку, оплачиваются: суточные за время нахождения в командировке, стоимость проезда к месту назначения и обратно и расходы по найму жилого помещения в порядке и размерах, устанавливаемых законодательством.

За командированными работниками сохраняются в течение всего времени командировки место работы (должность) и средний заработок.

1. Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного задания вне места постоянной работы (Инструкция о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденная приказом Минфина Украины от 13.03.1998 г.).

2. Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижный характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате.

3. Распоряжение собственника или уполномоченного им органа о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

В то же время собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника поездки в командировку для выполнения задания (работы), не обусловленного трудовым договором.

4. За работником, направленным в командировку, сохраняются место работы (должность) и средний заработок (часть 3 статьи 121 КЗоТ Украины).

5. Командированному работнику возмещаются расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости проезда воздушным, водным, железнодорожным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже билетов, расходы на пользование постельными принадлежностями, а также оплату стоимости проезда к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются командированному работнику со дня прибытия и по день выезда в размерах, определяемых Министерством финансов Украины.

6. Суточные командировочным выплачиваются за все дни командировки, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, день отъезда и день приезда. День отъезда определяется по времени отправления транспортного средства.

7. Перед отъездом в командировку работнику выдается денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения и суточных.

В течение трех дней после возвращения из командировки работник обязан представить авансовый отчет об израсходованных суммах, к которому прилагаются командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения и расходах по проезду (пункт 1.14 раздела 2 Инструкции).

[назад]|[содержание]|[следующая]