Кодекс законов о труде Украины
(Научно-практический комментарий).- X.: 000 «Одиссей», 2001

[назад]|[содержание]|[следующая]

Глава VII ОПЛАТА ТРУДА

Статья 116. Сроки расчета при увольнении.

 При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

1. Право работника получить все причитающиеся ему суммы от предприятия, учреждения, организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем, чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с собственником или уполномоченным им органом уже прекращены.

Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.

2. При определении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в статье 241¹ КЗоТ Украины. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, о предупреждении собственника или уполномоченного им органа в случае увольнения работника по собственному деланию (статья 39 КЗоТ Украины) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от предприятия, учреждения, организации суммы.

 

Статья 117. Ответственность за задержку расчета при увольнении.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в настоящей статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяется органом, вынесшим решение по существу дела.

В случае если уволенный работник до получения окончательного расчета поступит на другую работу, размер указанной в части первой настоящей статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

1. Основанием ответственности собственника или уполномоченного им органа предприятия, учреждения, организации является состав правонарушения, который включает два юридических факта — нарушение собственником или уполномоченным им органом сроков расчета при увольнении (статья 116 КЗоТ Украины) и вина собственника или уполномоченного им органа.

2. Статья 34 Закона Украины «Об оплате труда» определяет обязанным перед работником в правоотношении по заработной плате собственника или уполномоченного им органа, а данная статья, которая комментируется, считает ответственным за задержку расчета предприятие, а не собственника. В то же время одним из оснований ответственности предприятия перед работником является вина собственника или уполномоченного им органа.

3. Задержка расчета с работником при отсутствии спора о размере принадлежащих работнику к выплате сумм влечет обязанность собственника или уполномоченный им орган осуществить в пользу работника выплату среднего заработка за все время задержки расчета.

Предъявляя такое требование к собственнику или уполномоченному им органу, работник не обязан приводить наличие каких-либо вредных последствий задержки расчета при увольнении. Очевидно, достаточно работнику предъявить в суде только трудовую книжку с записью об увольнении.

4. При наличии спора о размере принадлежащих уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за все время задержки расчета, если спор решен в пользу работника.

Если же спор решен в пользу работника частично, работнику осуществляется возмещение за период задержки расчета, размер которого определит суд.

[назад]|[содержание]|[следующая]