Кодекс законов о труде Украины
(Научно-практический комментарий).- X.: 000 «Одиссей», 2001

[назад]|[содержание]|[следующая]

Глава VII ОПЛАТА ТРУДА

Статья 114. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную   нижеоплачиваемую работу и перемещении.

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть 2 статьи 32 КЗоТ Украины) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

1. Согласно статье 114 КЗоТ Украины доплата проводится на протяжении двух недель со дня перевода — с таким расчетом, чтобы вместе с заработком на новой работе работник получал оплату труда в размере, равному среднему заработку по прежнему месту работы. Собственник или уполномоченный им орган обязан обеспечить работнику сохранение среднего заработка на протяжении указанного периода. (Часть 1 статьи 114 КЗоТ).

2. Действующее законодательство предусматривает ряд случаев, когда инициатором перевода на другую работу является собственник или уполномоченный им орган. К их числу относятся такие, как недопустимость увольнения (пункты 1.2, 6, статьи 40 КЗоТ Украины), если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу. Предложение работнику о таком переводе должно быть сделано собственником или установленным им органом. Следовательно, в этих случаях, если работник дает согласие на перевод на другую постоянную работу и она оказывается нижеоплачиваемой, за работником в течение двух недель со дня перевода сохраняется его прежний средний заработок.

3. Часть 2 статьи 114 КЗоТ Украины предусматривает двухмесячный период доплат (сохранение среднего заработка), которая устанавливает сохранение среднего зара-

ботка в cлучае перемещения работника и уменьшения заработка не зависящим от работника причинам.

 

Статья 115  Сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

1. Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной.

Между тем статья 115 КЗоТ предписывает выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати дней.

2. Если предельный срок выплаты зарплаты совпадает с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата должна выплачиваться накануне (часть 2 статьи 115 КЗоТ Украины).

3. Конкретные дни и сроки выплаты заработной платы должны определяться указанием на числа месяца, которые, как правило, являются одинаковыми для всех месяцев. Конкретные сроки выплаты заработной платы предусматриваются в коллективных договорах. Очевидно, коллективные договоры должны предусматривать и соответствующие последствия несвоевременной выплаты заработной платы.

4. Суммы заработной платы, своевременно не полученные самим работником, выплачиваются за прошлое время при условии, если обращение за ними последовало не позже трех лет со дня возникновения права на их получение. По истечении этого срока неполученные суммы перечисляются в бюджет.

5. Согласно части 3 статьи 115 КЗоТ Украины выплата заработной платы за время ежегодного отпуска должна быть проведена не позже трех дней до начала отпуска.

6. В связи с инфляционными процессами задержанные суммы быстро обесцениваются. Для гарантирован-ности работнику полной индексации заработка, который он своевременно не получил в связи с задержкой его выплаты, призвано Постановление Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 года № 1427, которым утверждено Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. Положение распространяет свое действие на все случаи нарушения сроков выплаты заработной платы при таких условиях:

1) отсутствие вины работника;

2) задержка выплаты заработной платы, начисленной за период после 1 января 1998 года;

3) задержка имела место один или более месяцев;

4) индекс потребительских цен за период задержки превысил один процент;

5) сумма компенсации исчисляется путем переумножения заработной платы за месяц на коэффициент прироста потребительских цен.

Если задержана заработная плата за несколько месяцев, сумма компенсации рассчитывается за каждый месяц.

7. Заработная плата выплачивается в форме денежных знаков, которые имеют законное обращение на территории Украины, то есть — в гривнях. Законодательство о валютном регулировании и валютном контроле исключает использование иностранной валюты заработной платы (статья 23 Закона Украины «Об оплате труда»).

8. Согласно части 4 статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» с личного согласия работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков или почтовыми переводами на указанный работником счет или на указанный работником адрес. Счет не обязательно должен быть открыт на имя работника. Оплата услуг банка по перечислению денежных средств или услуг почты по их переводу проводится обязательно за счет собственника или уполномоченного им органа.

9. Допускается и выплата заработной платы только частично натурой в тех отраслях и по тем профессиям, где такая оплата является приемлемой для работников или обычной (например, в сельском хозяйстве). Устанавливается и минимальная цена продукции, которая выдается в порядке заработной платы, она не может быть ниже себестоимости продукции, в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

10. Согласно части 3 статьи 24 Закона Украины «Об оплате труда» выплата заработной платы производится по месту работы, закон специально запрещает проводить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, в питейных и развлекательных предприятиях, за исключением работников этих предприятий.

11. Запрещается любым способом ограничивать npaj во работника свободно распоряжаться своей заработной платой. Но это не относится к установленным законодательством правилам об удержаниях из заработной платы (статья 25 Закона Украины «Об оплате труда).

[назад]|[содержание]|[следующая]