Кодекс законов о труде Украины
(Научно-практический комментарий).- X.: 000 «Одиссей», 2001

[назад]|[содержание]|[следующая]

Глава VII ОПЛАТА ТРУДА

Статья 98. Оплата труда работников учреждений, и организаций, финансируемых из бюджета.

Оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевого, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

1. Согласно статье 98 КЗоТ оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законов и иных нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов.

Из данной статьи также ясно, что учреждения и организации финансируются на основании генеральных, отраслевых и региональных соглашений, а также на основании коллективных договоров об оплате труда в учреждениях.

2. А в соответствии с пунктом 1 постановления Кабинета Министров Украины от 31 августа 1997 года № 948-290 «Об условиях, размерах оплаты труда работников предприятий и организаций, которые дотируются из бюджета» установить, что формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок,

доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат работников предприятий и организаций государственной и коммунальной собственности, которые дотируются из бюджета, устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением условий, размеров и норм, предусмотренных законодательством.

Фонды оплаты труда указанных предприятий подлежат регулированию, которое осуществляется путем ежемесячного уменьшения суммы дотации из бюджета на часть превышения фактического фонда оплаты труда по сравнению с его расчетной величиной, пропорционально уровню дотационности в отчетном месяце. Уровень дота-ционности определяется как часть от деления суммы дотаций на затраты производства.

3. Заработная плата государственных служащих состоит из должностных окладов, премий, доплаты за ранги, надбавки за выслугу лет на государственной службе и других надбавок.

Должностные оклады государственных служащих устанавливаются в зависимости от сложности и уровня ответственности исполняемых служебных обязанностей.

Доплата за ранг производится в соответствии с рангом, присвоенным государственному служащему.

При этом условия оплаты труда государственных служащих, размеры их должностных окладов, надбавок, доплат и материальной помощи определяются Кабинетом Министров Украины.

Статья 99. Исключена (Закон Украины от 10 сентября 1996 года).

Статья 100. Оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.

На тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины.

1. В соответствии со статьей 100 КЗоТ Украины повышенная оплата труда устанавливается на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. На основе этого правила действующее Генеральное соглашение предусматривает доплату за работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12% тарифной ставки, а за работу в особенно тяжелых и особенно вредных условиях — до 24% тарифной ставки соответствующего разряда (должностного оклада).

2. В связи с внесением изменений в статью 100 КЗоТ Украины (Законом от 15 декабря 1993 года) и отнесением полномочий утверждать перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда к компетенции Кабинета Министров Украины следует признать, что КЗоТ Украины не предусматривает права предприятия самостоятельно утверждать перечень названных работ.

3. Статья 100 КЗоТ Украины предусматривает утверждение единого перечня тяжелых работ, работ с вредными условиями труда, работ с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.

Законом Украины «О статусе горных населенных пунктов в Украине» от 15.02.1995 г. предусмотрено установление Кабинетом Министров Украины условий оплаты труда лиц, работающих в горных районах. Постановлением Кабинета Министров Украины от 11 августа 1995 года № 647 был утвержден Перечень населенных пунктов, которым, в соответствии с Законом Украины «О статусе горных населенных пунктов в Украине», предоставляется статус горных. Принято также постановление Кабинета Министров Украины «Об условиях оплаты труда лиц, которые работают в горных районах», согласно с которым на предприятиях, расположенных на территории населенных пунктов, которым предоставлен статус горных, тарифные ставки и должностные оклады увеличиваются на 25%. Это касается тарифных ставок и должностных окладов работников, которые определены генеральными, отраслевыми и региональными соглашениями или установлены Кабинетом Министров Украины или другими органами государственной исполнительной власти по поручению Кабинета Министров Украины.

4. В статье 100 КЗоТ закреплено право работника на повышенную оплату его труда, если он выполняет работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, о чем мы писали ранее. Статья 100 содержит исчерпывающий перечень условий труда, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, право работника требовать доплату за работу при отклонениях от нормальных условий труда и условиях их выплаты определяются Кабинетом Министров Украины, о чем мы писали выше, и предприятием самостоятельно, если обе стороны (собственник и работник) сочтут условия выполнения работы данным работником отклоняющимися от нормальных. Такое условие трудового договора в силу статьи 21 КЗоТ становится обязательным для собственника или уполномоченного им органа.

Таким образом, право работника требовать повышенную доплату при отклонении от условий труда, предусмотренных статьей 100, может вытекать как из законодательства, Генерального, отраслевого или регионального соглашения, так и из коллективного и трудового договора. При этом статья 100 не устанавливает правовой формы, в которой может проводиться повышение оплаты труда.

Согласно Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115 за работу в тяжелых и вредных условиях труда предусмотрена доплата до 12% тарифной ставки в особенно тяжелых и особенно вредных условиях труда размер доплаты установлен до 24% тарифной ставки.

Статья 101. Исключена

(Закон Украины от 10 сентября 1996 г. //Ведомости Верховной Рады Украины.— 1996.— № 45.— Ст. 229).

Статья 102. Исключена

(Указ Президиума Верховного Совета УССР от 27 мая 1988 г. //Ведомости Верховного Совета УССР.- 1988.- № 23. _Ст. 556).

[назад]|[содержание]|[следующая]