Кодекс законов о труде Украины
(Научно-практический комментарий).- X.: 000 «Одиссей», 2001

[назад]|[содержание]|[следующая]

Глава III ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 44. Выходное пособие.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — не менее двухмесячного среднего заработка; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

1. Целью выходного пособия, как правило, является материальное обеспечение работника в период поиска новой работы. Однако в отдельных случаях оно носит характер льготы (призыв или поступление на срочную военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу).

Комментируемая статья устанавливает разные размеры выходного пособия, выплачиваемого работникам при увольнении. Размер выходного пособия устанавливается в зависимости от основания, по которому проводится увольнение.

2. Выделяются три группы оснований для получения выходного пособия:

а) выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка выплачивается при увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также в случае отказа от продолжения работы при изменении существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ); изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, сокращении численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ); обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п. 2 ст. 40 КЗоТ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ);

б) выходное пособие в размере не менее двухмесячного среднего заработка выплачивается в случае призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу (п. 3 ст. 36 КЗоТ);

в) выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка выплачивается в случае, если собственник нарушает законодательство о труде, условия коллективного и трудового договора. Работник имеет право на получение выходного пособия в таком размере и в случае расторжения срочного трудового договора, и при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок. 3. Выходное пособие выплачивается также временным работникам и работникам, занятым на сезонных работах. Такое пособие выплачивается им в случаях прекращения работы на предприятии, в учреждении, организации по причинам производственного характера, а также сокращения объема работ в них. Право на выходное пособие возникает у временных работников, если такое прекращение длится более недели, а для сезонных работников — более двух недель.

Исходя из того, что выходное пособие для временных и сезонных работников не предусмотрено комментируемой статьей, то можно сделать вывод, что перечень оснований прекращения трудового договора, при которых выплачивается выходное пособие, не является исчерпывающим. То есть выходное пособие может выплачиваться и другим работникам, если это предусмотрено специальными нормативными актами.

 

Статья 45. Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа.

По требованию профсоюзного органа, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный договор, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде и не выполняет обязательств по коллективному договору.

В случае если коллективный договор подписал другой уполномоченный на представительство орган, трудовой договор с руководителем, не выполнившим обязательств по коллективному договору, должен быть расторгнут по требованию этого органа.

Если собственник или уполномоченный им орган, или работник, в отношении которого предъявлено требование о расторжении договора, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суд в двухнедельный срок. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.

1. Правило о расторжении трудового договора содержится в комментируемой статье, а также в стст.ЗЗ и 38 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». В п.9 ст.38 содержится несколько большее количество оснований для расторжения трудового договора с руководителем по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство органа. Они следующие:

а) нарушение законодательства о труде;

б) нарушение законодательства об охране труда;

в) уклонение от участия в переговорах в отношении заключения или изменения коллективного договора;

г) неисполнение обязательств по коллективному договору.

Под понятием «руководитель» следует понимать руководителя предприятия, учреждения, организации.

2. Комментируемая статья предоставляет право требовать расторжения коллективного договора или смещения руководителя с должности профсоюзному органу или уполномоченному на представительство органу, который по поручению трудового коллектива подписал коллективный договор, но для этого нужны достаточные основания.

3. Профсоюзная организация может по своему выбору требовать либо расторжения трудового договора руководителя, либо смещения его с занимаемой должности. Под смещением следует понимать перевод на низшую должность.

4. В том случае, если собственник или уполномоченный им орган, или работник, в отношении которого предъявлено требование о расторжении трудового договора или смещения с должности, не согласны с этим требованием, они могут обжаловать его в суд. Законодатель установил срок для обращения в суд — две недели. В случае обращения в суд, выполнение требования о расторжении трудового договора или смещения с должности руководителя приостанавливается до вынесения судом решения.

[назад]|[содержание]|[следующая]