ƒержавне буд≥вництво та м≥сцеве самовр¤дуванн¤ (навчальний пос≥бник). / олод≥й ј.ћ., ќл≥йник ј.ё/2000/ 

[назад]|[содержание]|[следующа¤]

√лава I

ѕон¤тт¤ та загальна характеристика державного буд≥вництва та м≥сцевого самовр¤дуванн¤ в ”крањн≥

І5. ќрган≥зац≥йн≥ засади державноњ служби в ”крањн≥

ƒержавна служба в ”крањн≥ - це профес≥йна д≥¤льн≥сть ос≥б, ¤к≥ об≥ймають посади в державних органах та њх апарат≥ щодо практичного виконанн¤ завдань ≥ функц≥й держави та одержують зароб≥тну плату за рахунок державних кошт≥в.

÷≥ особи Ї державними службовц¤ми ≥ мають в≥дпов≥дн≥ службов≥ повноваженн¤ та об≥ймають певн≥ посади.

ѕосада - це визначена структурою ≥ штатним розписом первинна структурна одиниц¤ державного органу та його апарату, на ¤ку покладено встановлене нормативними актами коло службових повноважень.

ѕосадовими особами в≥дпов≥дно до «акону ”крањни "ѕро державну службу" вважаютьс¤ кер≥вники та заступники кер≥вник≥в державних орган≥в та њх апарату, ≥нш≥ державн≥ службовц≥, на ¤ких законами або ≥ншими нормативними актами покладено зд≥йсненн¤ орган≥зац≥йно-розпор¤дчих та консультативно-дорадчих функц≥й.

ƒо основних принцип≥в державноњ служби «акон в≥дносить:

а) служ≥нн¤ народу ”крањни;

б) демократизм ≥ законн≥сть;

в) гуман≥зм ≥ соц≥альна справедлив≥сть;

г) пр≥оритет прав людини ≥ громад¤нина;

д) профес≥онал≥зм, компетентн≥сть, ≥н≥ц≥ативн≥сть, чесн≥сть, в≥ддан≥сть справ≥;

е) персональна в≥дпов≥дальн≥сть за виконанн¤ службових обов'¤зк≥в ≥ дисципл≥на;

Ї) додержанн¤ прав та законних ≥нтерес≥в орган≥в м≥сцевого ≥ рег≥онального самовр¤дуванн¤;

ж) додержанн¤ прав п≥дприЇмств, установ та орган≥зац≥й, об'Їднань громад¤н.

ѕраво на державну службу мають громад¤ни ”крањни незалежно в≥д походженн¤, соц≥ального ≥ майнового стану, расовоњ ≥ нац≥ональноњ належност≥, стат≥, пол≥тичних погл¤д≥в, рел≥г≥йних переконань, м≥сц¤ проживанн¤, ¤к≥ здобули в≥дпов≥дну осв≥ту ≥ профес≥йну п≥дготовку та пройшли у встановленому пор¤дку конкурсний доб≥р або за ≥ншою процедурою, передбаченою  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни.

ƒержавний службовець повинен:

а) сумл≥нно виконувати своњ службов≥ обов'¤зки;

б) шанобливо ставитис¤ до громад¤н, кер≥вник≥в ≥ сп≥вроб≥тник≥в, додержуватис¤ високоњ культури сп≥лкуванн¤;

в) не допускати д≥й ≥ вчинк≥в, ¤к≥ можуть зашкодити ≥нтересам державноњ служби чи негативно вплинути на репутац≥ю державного службовц¤.

ѕравовий статус ѕрезидента ”крањни, √олови ¬ерховноњ –ади ”крањни та його заступник≥в, гол≥в пост≥йних ком≥с≥й ¬ерховноњ –ади ”крањни та њх заступник≥в, народних депутат≥в ”крањни, ѕрем'Їр-м≥н≥стра ”крањни, член≥в  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни, √олови та член≥в  онституц≥йного —уду ”крањни, √олови та судд≥в ¬ерховного —уду ”крањни, √олови та арб≥тр≥в ¬ищого арб≥тражного суду ”крањни, √енерального прокурора ”крањни та його заступник≥в регулюЇтьс¤  онституц≥Їю та спец≥альними законами ”крањни.

–егулюванн¤ правового становища державних службовц≥в, ¤к≥ працюють в апарат≥ орган≥в прокуратури, суд≥в, дипломатичноњ служби, митного контролю, служби безпеки, внутр≥шн≥х справ та ≥нших, зд≥йснюЇтьс¤ в≥дпов≥дно до цього «акону, ¤кщо ≥нше не передбачено законами ”крањни.

ќсновними обов'¤зками державних службовц≥в Ї:

Х додержанн¤  онституц≥њ ”крањни та ≥нших акт≥в законодавства ”крањни;

Х забезпеченн¤ ефективноњ роботи та виконанн¤ завдань державних орган≥в в≥дпов≥дно до њхньоњ компетенц≥њ;

Х недопущенн¤ порушень прав ≥ свобод людини ≥ громад¤нина;

Х безпосереднЇ виконанн¤ покладених на них службових обов'¤зк≥в, своЇчасне й точне виконанн¤ р≥шень державних орган≥в чи посадових ос≥б, розпор¤джень ≥ вказ≥вок своњх кер≥вник≥в;

Х збереженн¤ державноњ таЇмниц≥, ≥нформац≥њ про громад¤н, що стала њм в≥дома п≥д час виконанн¤ обов'¤зк≥в державноњ служби, а також ≥ншоњ ≥нформац≥њ, ¤ка зг≥дно з законодавством не п≥дл¤гаЇ розголошенню;

Х пост≥йне вдосконаленн¤ орган≥зац≥њ своЇњ роботи та п≥двищенн¤ профес≥йноњ квал≥ф≥кац≥њ;

Х сумл≥нне виконанн¤ своњх службових обов'¤зк≥в, ≥н≥ц≥атива ≥ творч≥сть у робот≥.

ƒержавний службовець повинен д≥¤ти в межах своњх повноважень. ” раз≥ одержанн¤ дорученн¤, ¤ке суперечить чинному законодавству, державн≥й службовець зобов'¤заний нев≥дкладно в письмов≥й форм≥ допов≥сти про це посадов≥й особ≥, ¤ка дала дорученн¤, а у раз≥ напол¤ганн¤ на його виконанн≥ пов≥домити вищу за посадою особу.

ƒержавн≥ службовц≥ мають право:

Х користуватис¤ правами ≥ свободами, ¤к≥ гарантуютьс¤ громад¤нам ”крањни  онституц≥Їю ≥ законами ”крањни;

Х брати участь у розгл¤д≥ питань ≥ прийн¤тт≥ в межах своњх повноважень р≥шень;

Х одержувати в≥д державних орган≥в, п≥дприЇмств, установ ≥ орган≥зац≥й, орган≥в м≥сцевого та рег≥онального самовр¤дуванн¤ необх≥дну ≥нформац≥ю з питань, що належать до њхньоњ компетенц≥њ;

Х на повагу особистоњ г≥дност≥, справедливе ≥ шанобливе ставленн¤ до себе з боку кер≥вник≥в, сп≥вроб≥тник≥в ≥ громад¤н;

Х вимагати затвердженн¤ кер≥вником ч≥тко визначеного обс¤гу службових повноважень за посадою службовц¤;

Х на оплату прац≥ залежно в≥д посади, ¤ку в≥н об≥ймаЇ, рангу, ¤кий йому присвоюЇтьс¤, ¤кост≥, досв≥ду та стажу роботи;

Х безперешкодно ознайомлюватис¤ з матер≥алами, що стосуютьс¤ проходженн¤ ним державноњ служби, у раз≥ потреби давати особист≥ по¤сненн¤;

Х на просуванн¤ по служб≥ з урахуванн¤м квал≥ф≥кац≥њ та зд≥бностей, сумл≥нного виконанн¤ своњх службових обов'¤зк≥в, участь у конкурсах па зам≥щенн¤ посад б≥льш високоњ категор≥њ;

Х вимагати службового розсл≥дуванн¤ з метою зн¤тт¤ безп≥дставних, на думку службовц¤, звинувачень або п≥дозри;

Х на здоров≥, безпечн≥ та належн≥ дл¤ високопродуктивноњ роботи умови прац≥;

Х на соц≥альний ≥ правовий захист в≥дпов≥дно до його статусу;

Х захищати своњ законн≥ права та ≥нтереси у вищесто¤щих державних органах та у судовому пор¤дку.

 онкретн≥ обов'¤зки та права державних службовц≥в визначаютьс¤ на основ≥ типових квал≥ф≥кац≥йних характеристик ≥ в≥дображаютьс¤ у посадових положенн¤х та ≥нструкц≥¤х, що њх затверджують кер≥вники в≥дпов≥дних державних орган≥в у межах закону та њхньоњ компетенц≥њ.

Ќе можуть бути обраними або призначеними на посаду в державному орган≥ та його апарат≥ особи, ¤к≥:

Х визнан≥ у встановленому пор¤дку нед≥Їздатними;

Х мають судим≥сть, що Ї несум≥сною ≥з зайн¤тт¤м посади;

Х у раз≥ прийн¤тт¤ па службу будуть безпосередньо п≥дпор¤дкован≥ або п≥длегл≥ особам, ¤к≥ Ї њхн≥ми близькими родичами чи сво¤ками;

Х в ≥нших випадках, встановлених законами ”крањни.

 

ƒекларуванн¤ доход≥в державних службовц≥в.

 ќсоба, ¤ка претендуЇ на зайн¤тт¤ посади державного службовц¤ третьоњ-сьомоњ категор≥й, передбачених ст. 25 цього «акону, подаЇ за м≥сцем майбутньоњ служби в≥домост≥ про доходи та зобов'¤занн¤ ф≥нансового характеру, в тому числ≥ ≥ за кордоном, щодо себе ≥ член≥в своЇњ с≥м'њ. ќсоба, ¤ка претендуЇ на зайн¤тт¤ посади державного службовц¤ першоњ ≥ другоњ категор≥й, передбачених ст. 25 цього «акону, повинна подати також в≥домост≥ про належн≥ њй та членам њњ с≥м'њ нерухоме та ц≥нне рухоме майно, вклади у банках ≥ ц≥нн≥ папери.

«азначен≥ в≥домост≥ державний службовець подаЇ щор≥чно. ѕор¤док поданн¤, збер≥ганн¤ та використанн¤ цих в≥домостей встановлюЇ  аб≥нет ћ≥н≥стр≥в ”крањни.

ќсобливост≥ дисципл≥нарноњ в≥дпов≥дальност≥ державних службовц≥в.

ƒисципл≥нарн≥ ст¤гненн¤ застосовуютьс¤ до державного службовц¤ за невиконанн¤ чи неналежне виконанн¤ службових обов'¤зк≥в, перевищенн¤ своњх повноважень, порушенн¤ обмежень, пов'¤заних з проходженн¤м державноњ служби, а також за вчинок, що порочить його ¤к державного службовц¤ або дискредитуЇ державний орган, у ¤кому в≥н працюЇ.

ƒо службовц≥в, кр≥м дисципл≥нарних ст¤гнень, передбачених чинним законодавством про працю ”крањни, можуть застосовуватис¤ так≥ заходи дисципл≥нарного впливу:

Х попередженн¤ про неповну службову в≥дпов≥дн≥сть;

Х затримка до одного року у присвоЇнн≥ чергового рангу або у призначенн≥ на вищу посаду.

 

√оловне управл≥нн¤ державноњ служби при  аб≥нет≥ ћ≥н≥стр≥в ”крањни (√оловдержслужба) Ї центральним органом державноњ виконавчоњ влади, п≥дв≥домчим  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни. ¬она забезпечуЇ проведенн¤ Їдиноњ державноњ пол≥тики у сфер≥ державноњ служби та функц≥ональне управл≥нн¤ державною службою.

” своњй д≥¤льност≥ √оловдержслужба керуЇтьс¤  онституц≥Їю та законами ”крањни, постановами ¬ерховноњ –ади ”крањни, указами ≥ розпор¤дженн¤ми ѕрезидента ”крањни, декретами, постановами ≥ розпор¤дженн¤ми  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни, а також своњм ѕоложенн¤м. ” межах своњх повноважень √оловдержслужба орган≥зовуЇ виконанн¤ акт≥в законодавства ”крањни та зд≥йснюЇ систематичний контроль за њх виконанн¤м а також:

а) узагальнюЇ практику застосуванн¤ законодавства з питань, що належать до њњ компетенц≥њ; б) розробл¤Ї пропозиц≥њ щодо його вдосконаленн¤ та вносить њх па розгл¤д  аб≥нетов≥ ћ≥н≥стр≥в ”крањни.

ќсновними завданн¤ми √оловдержслужби Ї:

- забезпеченн¤ разом з ≥ншими державними органами реал≥зац≥њ загальних напр¤м≥в державноњ пол≥тики у сфер≥ державноњ служби в центральних та м≥сцевих органах державноњ виконавчоњ влади, в м≥сцевих радах та њх органах;

- забезпеченн¤ функц≥онального управл≥нн¤ державною службою;

- розробка поточних, довгострокових прогноз≥в ≥ план≥в потреби центральних та м≥сцевих орган≥в державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевих рад народних депутат≥в та њх орган≥в у кадрах;

- розробка заход≥в щодо п≥двищенн¤ ефективност≥ ≥ державноњ служби в центральних та м≥сцевих органах державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевих радах та њх органах,

- координац≥¤ ≥ контроль за њх виконанн¤м;

- зд≥йсненн¤ методичного кер≥вництва проведенн¤м конкурсного добору державних службовц≥в у центральних та м≥сцевих органах державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевих радах та њх органах;

- орган≥зац≥¤ навчанн¤ та профес≥йноњ п≥дготовки державних службовц≥в;

- орган≥зац≥¤, координац≥¤ та забезпеченн¤ умов дл¤ розширенн¤ наукових досл≥джень з питань державноњ служби;

- контроль за додержанн¤м визначених «аконом ”крањни "ѕро державну службу" умов реал≥зац≥њ громад¤нами ”крањни права на державну службу.

√оловдержслужба в≥дпов≥дно до покладених на нењ завдань:

1) розробл¤Ї ≥ вносить на розгл¤д  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни проекти нормативних акт≥в з питань державноњ служби;

2) проводить анал≥з фактичного складу державних службовц≥в та готуЇ пропозиц≥њ державним органам щодо п≥двищенн¤ ефективност≥ њх роботи;

3) веде комп'ютерний обл≥к даних про державних службовц≥в;

4) готуЇ за поданн¤м м≥н≥стерств ≥ в≥домств проекти р≥шень про заохоченн¤ та нагородженн¤ державних службовц≥в першоњ та другоњ категор≥й, вносить пропозиц≥њ про застосуванн¤ дисципл≥нарних ст¤гнень до державних службовц≥в цих категор≥й;

5) погоджуЇ пропозиц≥њ м≥н≥стерств ≥ в≥домств щодо призначенн¤ ос≥б на посади державних службовц≥в першоњ та другоњ категор≥й з присвоЇнн¤м њм ранг≥в з метою визначенн¤ њх в≥дпов≥дност≥ вимогам «акону ”крањни "ѕро державну службу";

6) визначаЇ напр¤ми спец≥ал≥зац≥њ державних службовц≥в дл¤ навчанн¤, переп≥дготовки та п≥двищенн¤ квал≥ф≥кац≥њ, контролюЇ проведенн¤ ц≥Їњ роботи;

7) погоджуЇ державне замовленн¤ на п≥дготовку спец≥ал≥ст≥в дл¤ державноњ служби;

8) зд≥йснюЇ контроль за навчанн¤м, переп≥дготовкою та п≥двищенн¤м квал≥ф≥кац≥њ державних службовц≥в, у тому числ≥ за межами ”крањни, готуЇ в≥дпов≥дн≥ пропозиц≥њ;

9) надаЇ орган≥зац≥йно-методичну допомогу центральним та м≥сцевим органам державноњ виконавчоњ влади ≥ м≥сцевим радам та њх органам у розробц≥ нормативних акт≥в щодо профес≥йно-квал≥ф≥кац≥йних вимог до державних службовц≥в;

10) бере участь у п≥дготовц≥ дл¤ розгл¤ду  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни пропозиц≥й про в≥днесенн¤ ≥снуючих посад державних службовц≥в, не перел≥чених у ст. 25 «акону ”крањни "ѕро державну службу", а також нових посад державних службовц≥в до в≥дпов≥дних категор≥й;

11) даЇ роз'¤сненн¤ з питань, що належать до њњ компетенц≥њ;

12) у раз≥ потреби бере участь у перев≥рц≥ факт≥в порушенн¤ етики повед≥нки державними службовц¤ми;

13) орган≥зовуЇ конференц≥њ, сем≥нари ≥ наради з питань державноњ служби;

14) видаЇ "¬≥сник державноњ служби", в ¤кому публ≥куЇ ≥нструктивн≥ матер≥али, методичн≥ рекомендац≥њ, матер≥али конференц≥й, сем≥нар≥в тощо;

15) запроваджуЇ форми державноњ статистичноњ зв≥тност≥ з питань державноњ служби у пор¤дку, встановленому чинним законодавством;

16) розгл¤даЇ пропозиц≥њ, за¤ви, зверненн¤ державних службовц≥в, а також центральних та м≥сцевих орган≥в державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевих рад народних депутат≥в та њх орган≥в, вживаЇ у межах своЇњ компетенц≥њ в≥дпов≥дних заход≥в;

17) вивчаЇ досв≥д роботи державноњ служби в ≥нших крањнах, укладаЇ у встановленому пор¤дку угоди (договори) про сп≥вроб≥тництво;

18) орган≥зовуЇ доб≥р кандидатур дл¤ роботи у в≥дпов≥дних органах на проханн¤ цих орган≥в;

19) координуЇ роботу центральних та м≥сцевих орган≥в державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевих рад та њх орган≥в з питань п≥двищенн¤ профес≥йно-квал≥ф≥кац≥йних та д≥лових ¤костей державних службовц≥в, вдосконалюЇ форми та методи ц≥Їњ роботи.

ѕ≥д час виконанн¤ покладених на √оловдержслужбу функц≥й вона взаЇмод≥Ї з ≥ншими центральними та м≥сцевими органами державноњ виконавчоњ влади ”крањни, органами јвтономноњ –еспубл≥ки  рим, м≥сцевими радами народних депутат≥в та њх органами, а також з в≥дпов≥дними органами ≥нших крањн.

√оловдержслужба маЇ право:

- зд≥йснювати контроль за виконанн¤м «акону ”крањни "ѕро державну службу", ≥нших акт≥в законодавства з питань державноњ служби, вносити у встановленому пор¤дку пропозиц≥њ про скасуванн¤ прийн¤тих центральними та м≥сцевими органами державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевими радами та њх органами р≥шень з питань державноњ служби, ¤кщо вони суперечать чинному законодавству:

- одержувати безплатно у раз≥ потреби передбачен≥ державною статистичною зв≥тн≥стю дан≥ та ≥нш≥ необх≥дн≥ матер≥али в≥д центральних ≥ м≥сцевих орган≥в державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевих рад та њх орган≥в;

- утворювати (за погодженн¤м з в≥дпов≥дними кер≥вниками) групи з учених, прац≥вник≥в центральних та м≥сцевих орган≥в дл¤ п≥дготовки нормативних та ≥нших матер≥ал≥в з питань державноњ служби.

√оловдержслужба у межах своњх повноважень видаЇ на основ≥ й на виконанн¤ чинного законодавства накази, орган≥зовуЇ та контролюЇ њх виконанн¤. ” раз≥ потреби вона видаЇ разом з ≥ншими органами державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевими радами та њх органами сп≥льн≥ р≥шенн¤, њњ р≥шенн¤ з питань державноњ служби, видан≥ у межах њњ повноважень, Ї обов'¤зковими дл¤ виконанн¤ центральними та м≥сцевими органами державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевими радами та њх органами.

√оловдержслужбу очолюЇ начальник. ¬≥н та його заступники призначаютьс¤ на посади та зв≥льн¤ютьс¤ з посад у пор¤дку, передбаченому чинним законодавством. –озпод≥л обов'¤зк≥в м≥ж заступниками начальника проводить начальник √оловного управл≥нн¤. ¬≥н персонально в≥дпов≥даЇ за виконанн¤ покладених на нењ завдань ≥ зд≥йсненн¤ нею функц≥й, встановлюЇ ступ≥нь в≥дпов≥дальност≥ своњх заступник≥в ≥ кер≥вник≥в п≥дрозд≥л≥в √оловного управл≥нн¤.

ƒл¤ погодженого розв'¤занн¤ питань, що належать до компетенц≥њ √оловдержслужби, обговоренн¤ найважлив≥ших напр¤м≥в њњ поточноњ ≥ перспективноњ д≥¤льност≥ у √оловному управл≥нн≥ утворюЇтьс¤ колег≥¤ у склад≥ начальника (голова колег≥њ), заступник≥в начальника за посадою, а також ≥нших кер≥вних прац≥вник≥в √оловного управл≥нн¤. „лен≥в колег≥њ затверджуЇ  аб≥нет ћ≥н≥стр≥в ”крањни. –≥шенн¤ колег≥њ провод¤тьс¤ у житт¤, ¤к правило, наказами √оловного управл≥нн¤.

Ќачальник √оловдержслужби, його заступники та ≥нш≥ в≥дпов≥дальн≥ прац≥вники за дорученн¤м кер≥вництва √оловдержслужби мають право брати участь у зас≥данн¤х колег≥й, ≥нших зас≥данн¤х центральних та м≥сцевих орган≥в державноњ виконавчоњ влади, м≥сцевих рад та њх орган≥в, вивчати њх зв≥ти, статистичн≥ та ≥нш≥ матер≥али з питань, що належать до компетенц≥њ √оловного управл≥нн¤.

√раничну чисельн≥сть ≥ фонд оплати прац≥ прац≥вник≥в центрального апарату √оловдержслужби затверджуЇ  аб≥нет ћ≥н≥стр≥в ”крањни.

—труктуру центрального апарату √оловдержслужби затверджуЇ ”р¤довий —екретар; штатний розпис центрального апарату √оловного управл≥нн¤ та ѕоложенн¤ про його структурн≥ п≥дрозд≥ли - начальник √оловдержслужби.

√оловдержслужба Ї юридичною особою, маЇ самост≥йний баланс, рахунки в установах банк≥в, печатку ≥ бланки ≥з зображенн¤м ƒержавного √ерба ”крањни ≥ своњм найменуванн¤м.

–егулюванн¤ правового стану державних службовц≥в, ¤к≥ працюють в апарат≥ орган≥в внутр≥шн≥х справ зд≥йснюЇтьс¤ в≥дпов≥дно до «акону ”крањни "ѕро державну службу", ¤кщо ≥нше не передбачено законами ”крањни. ѕроходженн¤ служби особами р¤дового ≥ начальницького складу орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањни регулюЇтьс¤ ѕоложенн¤м, що затверджуЇтьс¤ постановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни. ƒо р¤дового ≥ начальницького складу орган≥в внутр≥шн≥х справ ”крањни належать особи, ¤к≥ перебувають у кадрах ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни ≥ ¤ким присвоЇно спец≥альн≥ званн¤, встановлен≥ законодавством.

Ќа службу в органи внутр≥шн≥х справ приймають на добров≥льних засадах ос≥б, ¤к≥ дос¤гли 18-р≥чного в≥ку, здатн≥ за особистими ¤кост¤ми, осв≥тою ≥ станом здоров'¤ виконувати покладен≥ на них обов'¤зки. ѕризовники не п≥дл¤гають прийому на службу в органи внутр≥шн≥х справ, за вин¤тком випадк≥в, передбачених законодавством.

–¤довий ≥ молодший начальницький склад орган≥в внутр≥шн≥х справ комплектуЇтьс¤ на догов≥рних засадах особами чолов≥чоњ стат≥, ¤к≥ пройшли д≥йсну в≥йськову службу, ≥ншими особами, ¤к≥ перебувають у запас≥ «бройних —ил ”крањни (кр≥м оф≥цер≥в запасу), а в раз≥ потреби ≥ ж≥нками. ѕор¤док та умови укладанн¤ договору визначаЇ м≥н≥стр внутр≥шн≥х справ ”крањни.

ќсоби р¤дового ≥ молодшого начальницького складу в органах внутр≥шн≥х справ перебувають: чолов≥ки - до 45-р≥чного в≥ку, ж≥нки - до 40-р≥чпого в≥ку. ” раз≥ потреби та за згодою цих ос≥б, за умови њх придатност≥ до служби строк служби може бути подовжено њм до п'¤ти рок≥в начальниками, ¤ким надано право призначати па посади р¤дового ≥ молодшого начальницького складу.

ѕосади середнього, старшого ≥ вищого начальницького складу орган≥в внутр≥шн≥х справ комплектуютьс¤ особами, ¤к≥ мають вищу або спец≥альну середню осв≥ту ≥ в≥дпов≥дають вимогам служби в органах внутр≥шн≥х справ. —ередн≥й начальницький склад комплектуЇтьс¤ також особами молодшого начальницького складу, ¤к≥ мають середню або вищу осв≥ту, досв≥д практичноњ роботи в органах внутр≥шн≥х справ ≥ позитивно зарекомендували себе па служб≥. ќсоби середнього, старшого ≥ вищого начальницького складу залежно в≥д присвоЇних њм спец≥альних звань перебувають на служб≥ в органах внутр≥шн≥х справ до такого в≥ку:

- особи середнього ≥ старшого начальницького складу, за вин¤тком полковник≥в м≥л≥ц≥њ та полковник≥в внутр≥шньоњ служби, - 45 рок≥в;

- полковники м≥л≥ц≥њ та полковники внутр≥шньоњ служби - 50 рок≥в;

- генерал-майори м≥л≥ц≥њ, генерал-майори внутр≥шньоњ служби - 55 рок≥в;

- генерал-полковники внутр≥шньоњ служби - 60 рок≥в.

ќсоби середнього, старшого ≥ вищого начальницького складу, ¤к≥ дос¤гли встановленого дл¤ них ѕоложенн¤м в≥ку, п≥дл¤гають зв≥льненню в запас з постановкою на в≥йськовий обл≥к або у в≥дставку.

” раз≥ потреби на служб≥ в органах внутр≥шн≥х справ можуть бути залишен≥ на строк до п'¤ти рок≥в:

- особи середнього ≥ старшого начальницького складу до полковника м≥л≥ц≥њ та полковника внутр≥шньоњ служби включно - начальниками, ¤ким надано право призначати њх на посаду;

- генерал-майори м≥л≥ц≥њ, генерал-майори внутр≥шньоњ служби, -генерал-лейтенанти м≥л≥ц≥њ, генерал-лейтенанти внутр≥шньоњ служби - м≥н≥стром внутр≥шн≥х справ ”крањни;

- генерал-полковники внутр≥шньоњ служби -  аб≥нетом ћ≥н≥стр≥в ”крањни.

 ” вин¤ткових випадках особам середнього, старшого або вищого начальницького складу строк служби в органах внутр≥шн≥х справ може бути подовжено, з урахуванн¤м стану здоров'¤ у такому самому пор¤дку повторно до п'¤ти рок≥в, а де¤ким ≥з них, ¤к≥ мають вчений ступ≥нь або вчене званн¤. - до дес¤ти рок≥в. ќсоби середнього, старшого ≥ вищого начальницького складу, залишен≥ на служб≥ в органах внутр≥шн≥х справ понад граничний в≥к перебуванн¤ на служб≥, можуть бути зв≥льнен≥ в запас «бройних —ил ”крањни або у в≥дставку до зак≥нченн¤ строку, на ¤кий вони були залишен≥ на служб≥.

ƒострокове зв≥льненн¤ з≥ служби ос≥б середнього, старшого ≥ вищого начальницького складу, ¤к≥ не дос¤гли граничного в≥ку перебуванн¤ на служб≥ в органах внутр≥шн≥х справ, проводитьс¤:

а) за станом здоров'¤ - в≥дпов≥дно до висновк≥в в≥йськово-л≥карськоњ ком≥с≥њ;

б) у зв'¤зку з≥ скороченн¤м штат≥в - у раз≥ в≥дсутност≥ можливост≥ використанн¤ на служб≥;

в) за власним бажанн¤м - за на¤вност≥ причин, що перешкоджають виконанню службових обов'¤зк≥в;

г) у зв'¤зку з переходом у встановленому пор¤дку на роботу в ≥нш≥ м≥н≥стерства, в≥домства (орган≥зац≥њ, установи);

д) за службовою нев≥дпов≥дн≥стю;

е) у раз≥ вчиненн¤ злочину, п≥сл¤ набранн¤ законноњ сили обвинувальним вироком суду.

¬≥йськовозобов'¤заних, зарахованих до кадр≥в ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни на посади р¤дового ≥ начальницького складу орган≥в внутр≥шн≥х справ, включаючи курсант≥в ≥ слухач≥в навчальних заклад≥в ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни, у встановленому пор¤дку зн≥мають з в≥йськового обл≥ку, вони перебувають па спец≥альному обл≥ку ћ≥н≥стерства внутр≥шн≥х справ ”крањни.

 

 

ѕитанн¤ дл¤ самоперев≥рки:

 

1. ƒайте визначенн¤ державному буд≥вництву ≥ м≥сцевому самовр¤дуванню та покаж≥ть його конституц≥йне закр≥пленн¤.

2. ¬изначте предмет ≥ метод державного буд≥вництва ≥ м≥сцевого самовр¤дуванн¤ ¤к науки.

3. –озгл¤ньте джерела ≥ систему державного буд≥вництва ≥ м≥сцевого самовр¤дуванн¤ ¤к науки.

4. ѕокаж≥ть систему державного буд≥вництва ≥ м≥сцевого самовр¤дуванн¤ ¤к навчального курсу.

5. –озкрийте правовий статус державного службовц¤ ≥ принципи державноњ служби.

 

[назад]|[содержание]|[следующа¤]