—татт¤ 69. —оц≥альна д≥¤льн≥сть п≥дприЇмства
1. ѕитанн¤ щодо пол≥пшенн¤ умов прац≥, житт¤ ≥ здоров'¤,
гарант≥њ обов'¤зкового медичного страхуванн¤ прац≥вник≥в п≥д
приЇмства та њх с≥мей, а також ≥нш≥ питанн¤ соц≥ального розви
тку вир≥шуютьс¤ трудовим колективом за участ≥ власника або
уповноваженого ним органа в≥дпов≥дно до законодавства, уста
новчих документ≥в п≥дприЇмства, колективного договору.
2. ѕ≥дприЇмство забезпечуЇ п≥дготовку квал≥ф≥кованих роб≥
тник≥в та спец≥ал≥ст≥в, њх економ≥чне ≥ профес≥йне навчанн¤ ¤к
у власних навчальних закладах, так ≥ в ≥нших навчальних за
кладах за в≥дпов≥дними угодами. ѕ≥дприЇмство надаЇ п≥льги в≥д
пов≥дно до закону своњм прац≥вникам, ¤к≥ навчаютьс¤ без в≥д
риву в≥д виробництва.
«- ѕенс≥онери та ≥нвал≥ди, ¤к≥ працювали до виходу на пенс≥ю на п≥дприЇмств≥, користуютьс¤ нар≥вн≥ з його прац≥вниками на¤вними можливост¤ми медичного обслуговуванн¤, забезпеченн¤ житлом, пут≥вками в оздоровч≥ та проф≥лактичн≥ заклади, ≥ншими соц≥альними послугами ≥ п≥льгами, що передбачен≥ статутом п≥дприЇмства.
4. ¬ласник, органи управл≥нн¤ п≥дприЇмства зобов'¤зан≥ забезпечити дл¤ вс≥х прац≥вник≥в п≥дприЇмства належн≥ ≥ безпечн≥ умови прац≥. ѕ≥дприЇмство несе в≥дпов≥дальн≥сть в установленому законом пор¤дку за шкоду, завдану здоров'ю та працездатност≥ його прац≥вник≥в.
5. ѕ≥дприЇмство зобов'¤зане забезпечити спри¤тлив≥ умови пращ ж≥нок та неповнол≥тн≥х, забезпечувати њх роботою переважно в денний час; ж≥нок? ¤к≥ мають малол≥тн≥х д≥тей, ваг≤т-мЂ п√^'√ аереводити нЂ легшу роботу з нешк≥дливими умова-
Ђри≥:::^'ш≥ п≥льги' "Ђк*6*^ ^∞ноћ. шд-
ƒ≥львиц≥ для ЂаЩ ”мовами прац≥ створюЇ окрем≥ цехи,
, Щр--^–а√ма—^√√^е–пД∞√Дл≥тк≥м та окре"и"Щ"
вЂпустки, скорочений робочий день та ≥нш≥ п≥ль-

Д а також маЇ право заохочувати прац≥вник≥в ≥нших п≥дпри-
^т≈№г=^^^г=овќё Ч:
сю. незалежно в≥д розм≥р≥в державноњ певен, прац≥вника, ¤кий став ≥нвал≥дом на даному п≥дприЇмств, внасл≥док нещасного випадку або профес≥йного захворюванн¤. ” раз≥ смерт≥ прац≥вника п≥дприЇмства при виконанн≥ ним службових обов ¤зк≥в власник, п≥дприЇмство добров≥льно чи за р≥шенн¤м суду забезпечують с≥м'ю прац≥вника допомогою в≥дпов≥дно до закону.
8. ѕ≥дприЇмство з правом найму робочоњ сили забезпечуЇ визначену в≥дпов≥дно до закону к≥льк≥сть робочих м≥сць дл¤ працевлаштуванн¤ неповнол≥тн≥х, ≥нвал≥д≥в, ≥нших категор≥й громад¤н, ¤к≥ потребують соц≥ального захисту. ¬≥дпов≥дальн≥сть п≥дприЇмства за невиконанн¤ даноњ вимоги встановлюЇтьс¤ законом.
1. «азначен≥ в ч.≥ статт≥, що коментуЇтьс¤, важлив≥ дл¤ кожно
го члена трудового колективу питанн¤ вир≥шуютьс¤ трудовим
колективом за участ≥ власника або уповноваженого ним органа.
2. ѕ≥дприЇмство маЇ право зд≥йснювати профес≥йну п≥дготовку
прац≥вник≥в ¤к безпосередньо на п≥дприЇмств≥, так ≥ шл¤хом на
вчанн¤ в навчальних закладах на догов≥рних засадах. ¬≥дносини
п≥дприЇмства з такими прац≥вниками на пер≥од навчанн¤, п≥сл¤
його завершенн¤, взаЇмн≥ права та обов'¤зки опосередковуютьс¤
угодою стор≥н ≥ закр≥плюютьс¤ в договор≥.
ѕ≥дприЇмство спри¤Ї прац≥вникам в одержанн≥ осв≥ти шл¤хом створенн¤ спри¤тливих умов дл¤ навчанн¤ без в≥дриву в≥д роботи.
“рудове законодавство закр≥плюЇ обов'¤зок власника п≥дприЇмства або уповноваженого ним органа створювати необх≥дн≥ умови дл¤ поЇднанн¤ роботи з навчанн¤м (ст.202  «пѕ) ≥ надавати особам, ¤к≥ поЇднують роботу з навчанн¤м, п≥льги, передбачен≥ законодавством (глава XIV  «пѕ ”крањни Ђѕ≥льги дл¤ прац≥вник≥в, що поЇднують роботу з навчанн¤мї Ч ст.ст. 201-220  «пѕ). ƒо таких п≥льг в≥днос¤тьс¤: скорочений робочий тиждень або скорочена тривал≥сть щоденноњ роботи ≥з збереженн¤м зароб≥тноњ плати дл¤ прац≥вник≥в, ¤к≥ навчаютьс¤ без в≥дриву в≥д виробництва в загальноосв≥тн≥х установах ≤ ѕ“”: в≥дпустки в зв'¤зку з≥ здачею вступних ≥спит≥в у вищ≥ та середн≥ спец≥альн≥ навчальн≥ заклади тощо.
3. „.« статт≥, що коментуЇтьс¤, пор≥внюЇ в доступ≥ до соц≥альних послуг ≥ користуванн¤ соц≥альними п≥льгами ггоатвник№. п√с√н√ш” ѕ™Ќ—≤∞Ќ™ї≤¬' *ЧЂ*ї. ¤**VЩ* д“вихо" на

4-5. ¬ласник зобов'¤заний створити н кожному структурному п≥дрозд≥л≥ ≥ на робочому м≥сц≥ умови прац≥ в≥дпов≥дно до нимог законодавства, а також забезпечувати дотриманн¤ прав прац≥вник≥в, гарантованих законодавством про охорону прац≥, « ц≥Їю метою власник забезпечуЇ функц≥онуванн¤ системи управл≥нн¤ охороною прац≥, дл¤ чого створюЇ нЂ п≥дприЇмств≥ службу охорони прац≥, що д≥Ї на п≥дстав≥ “ипового положенн¤, затвердженого наказом ƒержавного ком≥тету ”крањни з нагл¤ду за охороною прац≥ в≥д 03.08.93 р. є 73. «аконодавчими актами в сфер≥ охорони прац≥, у тому числ≥ «аконом Ђѕро охорону прац≥ї в≥д 14.10.92 р. ¬ редакц≥њ «акону в≥д 21.11.2002 р. установлен≥ спец≥альн≥ правила охорони прац≥, п≥льги ≥ компенсац≥њ дл¤ прац≥вник≥в, зайн¤тих на т¤жких роботах, а також на роботах з≥ шк≥дливими або небезпечними умовами прац≥. «аборон¤Їтьс¤ застосуванн¤ прац≥ ж≥нок на т¤жких роботах ≥ на роботах з≥ шк≥дливими або небезпечними умовами прац≥. ѕерел≥к т¤жких роб≥т ≥ роб≥т з≥ шк≥дливими ≥ небезпечними умовами прац≥, на ¤ких заборон¤Їтьс¤ застосуванн¤ прац≥ ж≥нок, затверджений наказом ћ≥н≥стерства охорони здоров'¤ ”крањни в≥д 29.12.93 р. є 256.
6-7. ”становленн¤ додаткових, кр≥м передбачених законодавством, п≥льг {в≥дпусток, скороченого робочого часу, пенс≥й, прем≥й ≥ грошових компенсац≥й) Ї правом, а не обов'¤зком п≥дприЇмства. –≥шенн¤ про наданн¤ таких п≥льг застосовуЇтьс¤ власником або уповноваженим ним органом, чи трудовим колективом за згодою власника в≥дпов≥дно до установчих документ≥в п≥дприЇмства.
8. ƒл¤ забезпеченн¤ захисту трудових прав неповнол≥тн≥х, ≥нвал≥д≥в ≥ ≥нших категор≥й громад¤н, що потребують соц≥ального захисту, передбачена вимога забезпечувати певну к≥льк≥сть робочих м≥сць дл¤ працевлаштуванн¤ зазначених категор≥й громад¤н на п≥дприЇмств≥ {див. коментар до ст. 177 √ ).
—татт¤ 70. ќб'Їднанн¤ п≥дприЇмств
1. ѕ≥дприЇмства мають право на добров≥льних засадах об'Їд
нувати свою господарську д≥¤льн≥сть (виробничу, комерц≥йну
та ≥нш≥ види д≥¤льност≥) на умовах ≥ в пор¤дку, встановлених
÷им  одексом та ≥ншими законами
2. «а р≥шенн¤м  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни або орган≥в, до
повноважень ¤ких належить управл≥нн¤ державними або кому-
прися»»» пщ"риЇмст.вами. можуть утворюватис¤ об'Їднанн¤ п≥д-
;ї.ї ћ—“¬ »а умовах * в пор¤дку, встановлених цим  одексом та
≥ншими законами.
' мом^њ* ов'сдн*≤є п≥дприЇмств, њх загальний статус, а також ■и≥ вимоги щодо зд≥йсненн¤ ними господарськоњ д≥¤льност≥
/0

Д.значатьс¤ цим  одексом, ≥нш≥ питанн¤ њх д≥¤льност≥ регу-люютьс¤ законодавством ”крањни.
1. ќдним з прав п≥дприЇмств Ї право на створенн¤ об'Їднань
"^^ќб^днанн¤ державних ≥ комунальних п≥дприЇмств можуть створюватис¤ не лише самими п≥дприЇмствами а и ” .випадках, передбачених законом, за р≥шенн¤м  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни або орган≥в, до повноважень ¤ких в≥дноситьс¤ управл≥нн¤ зазначеними п≥дприЇмствами.
3. ѕравовий статус об'Їднань п≥дприЇмств визначений у глав≥ 12 √  (див. коментар до ст.ст. 118-127 √ ).
—татт¤ 71. ќбл≥к ≥ зв≥тн≥сть п≥дприЇмства
1. ќбл≥к ≥ зв≥тн≥сть п≥дприЇмства зд≥йснюютьс¤ в≥дпов≥дно до
вимог статт≥ 19 цього  одексу та ≥нших ¤ормативно-¤равових
акт≥в.
2. ¬≥домост≥, не передбачен≥ законом, п≥дприЇмство надаЇ ор
ганам державноњ влади, органам м≥сцевого самовр¤дуванн¤,
≥ншим п≥дприЇмствам, установам, орган≥зац≥¤м на догов≥рн≥й
основ≥ або в пор¤дку, передбаченому установчими документами
п≥дприЇмства.
1. «агальн≥ вимоги до обл≥ку ≥ зв≥тност≥ суб'Їкт≥в господарюванн¤ м≥ст¤тьс¤ в ч.9 ст. 19 √ , що застосовуютьс¤ до п≥дприЇмств, з урахуванн¤м њх специф≥ки. ѕор¤док веденн¤ бухгалтерського обл≥ку ≥ наданн¤ ф≥нансовоњ зв≥тност≥ урегульований «аконом ”крањни еѕро бухгалтерський обл≥к ≥ ф≥нансову зв≥тн≥сть в ”крањн≥ї в≥д 16.07.99 р. Ѕухгалтерський обл≥к Ч це процес ви¤вленн¤, вим≥ру, реЇстрац≥њ, накопиченн¤, узагальненн¤, збер≥ганн¤ та передаванн¤ ≥нформац≥њ про д≥¤льн≥сть п≥дприЇмства зовн≥шн≥м ≥ внутр≥шн≥м користувачам дл¤ прийн¤тт¤ р≥шень. ‘≥нансова зв≥тн≥сть Ч це бухгалтерська зв≥тн≥сть, що м≥стить ≥нформац≥ю про ф≥нансовий стан, результати д≥¤льност≥ ≥ рух грошових кошт≥в п≥дприЇмства за зв≥тний пер≥од. “ерм≥ни ≥ пор¤док наданн¤ зв≥тност≥ в органи державноњ податковоњ служби та ≥ншим користувачам установлен≥ ѕостановою  аб≥нету ћ≥н≥стр≥в ”крањни Ђѕро затвердженн¤ ѕор¤дку наданн¤ ф≥нансовоњ зв≥тност≥ї в≥д 28.02.2000 р. є 419.
2. Ќаданн¤ вс≥х ≥нших в≥домостей, що не Ї обов'¤зковими до наданн¤ уповноваженим державним органам, зд≥йснюЇтьс¤ ¤к правило, на догов≥рн≥й основ≥. ѕор¤док њхнього наданн¤ визначаЇтьс¤ установчими документами п≥дприЇмства.

—татт¤ 72. «аконодавство про п≥дприЇмства
1, ѕ≥дприЇмства в ”крањн≥ зд≥йснюють свою д≥¤льн≥сть в≥д
пов≥дно до вимог статей 62Ч71 цього  одексу, ¤кщо ≥нше щодо
п≥дприЇмств окремих вид≥в не передбачено цим  одексом та
≥ншими законами, прийн¤тими в≥дпов≥дно до цього  одексу.
2. якщо чинним м≥жнародним договором ”крањни, згоду на
обов'¤зков≥сть ¤кого надано ¬ерховною –адою ”крањни, вста
новлено правила ≥нш≥, н≥ж т≥, ¤к≥ передбачен≥ законодавством
про п≥дприЇмства, то застосовуютьс¤ правила м≥жнародного
договору.
1. ѕравове регулюванн¤ пор¤дку створенн¤ ≥ д≥¤льност≥ п≥д
приЇмств зд≥йснюЇтьс¤ не т≥льки √осподарським кодексом, але
й ≥ншими законами: «аконом ”крањни Ђѕро господарськ≥ това
ристваї в≥д 19.11.91 р., «аконом ”крањни Ђѕро власн≥стьї в≥д
07.02.91 р., «аконом ”крањни Ђѕро зовн≥шньоеконом≥чну д≥¤ль
н≥стьї в≥д 16.04.91 р., «аконом ”крањни Ђѕро режим ≥ноземного
≥нвестуванн¤ї в≥д 19.03.96 р. тощо, що регулюють д≥¤льн≥сть п≥д
приЇмств окремих вид≥в.
2. ” ч.2 статт≥, що коментуЇтьс¤, встановлене застосуванн¤
правил м≥жнародного договору, що в≥др≥зн¤ютьс¤ в≥д правил, уста
новлених законодавством про п≥дприЇмства. ÷е випливаЇ з вста
новленого в ст.9  онституц≥њ положенн¤: чинн≥ м≥жнародн≥ дого
вори, згода на обов'¤зков≥сть ¤ких надана ¬ерховною –адою ”кра
њни, Ї частиною нац≥онального законодавства ”крањни.