Кодекс законов о труде Украины
(Научно-практический комментарий).- X.: 000 «Одиссей», 2001

[назад]|[содержание]|[следующая]

Глава IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам.

 К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:

1. женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192),

3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятии (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и дру гие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до че тырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия (статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).

1. Пункты 1-3 части 1 комментируемой статьи предусматривают категории работников, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам даже при наличии их согласия.

В силу части второй ст. 63 КЗоТ и в соответствии со ст  186¹ КЗоТ к сверхурочным работам не могут привлекаться даже при наличии согласия работника также отцы, опекуны, воспитывающие детей в возрасте дс трех лет без матери (родителей), в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении  В соответствии с частью 2 ст. 63 не могут привле-

каться к сверхурочным работам и другие категории работников, предусмотренных законодательством (например, лица с активной формой туберкулеза и др.).

2. Также комментируемая статья предусматривает категории работников, которые могут привлекаться к сверхурочных работам только при наличии их согласия.

1) женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Из анализа части третьей ст. 63 КЗоТ и с учетом ст. 177 КЗоТ вытекает, что допускается привлечение к сверхурочных работам женщин, имеющих хотя бы одного ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида;

2) в соответствии со ст. 186¹ изложенное выше правило распространяется и на отцов, воспитывающих ребенка в указанном возрасте без матери или имеющих ребенка-инвалида, а также на опекунов (попечителей);

3) инвалиды, дополнительным условием для привлечения которых является непротиворечие сверхурочной работы медицинской рекомендации, которая выдана такому работнику.

К этой же категории работников можно отнести и лиц преклонного возраста (в соответствии со ст. 10 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан преклонного возраста в Украине»). При наличии их согласия такие работники могут привлекаться к сверхурочным работам, если нет противопоказаний по состоянию здоровья (часть третья ст. 13 этого же Закона) и др.

3. Более подробно о запрещении привлечения к сверхурочным работам работников, указанных в комментируемой статье, смотрите комментарий к стст. 172, 176, 177, 192, 220 настоящего Кодекса.

 

Статья 64. Необходимость получения разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации для проведения сверхурочных работ.

Сверхурочные работы могут проводиться только с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

1. Разрешение на проведение сверхурочных работ собственник или уполномоченный им орган должен получить до начала их выполнения от профсоюзного комите-та предприятия. Только в экстренных случаях, когда по-лучить предварительное разрешение  (стихийное бедствие, авария) невозможно, сверхурочные работы могут быть про

изведены с последующим уведомлением профсоюзного комитета.

2. Профсоюзный комитет при рассмотрении заявки собственника или уполномоченного им органа о привлечении к сверхурочным работам выясняет:

— истинные причины привлечения к сверхурочным работам;

— являются ли эти причины и случаи исключительными, предусмотренными статьей 62 КЗоТ;

— при обсуждении кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам, — не относятся ли они к категории лиц, предусмотренных в частях 1 и 2 ст. 63 КЗоТ; давали ли согласие работники, категории которых указаны в частях 3 и 4 ст. 63 КЗоТ, на сверхурочные работы;

— не превышает ли количество сверхурочных работ, выполненных каждым работником, соответственно 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

3. Профсоюзный комитет может отказать в предоставлении разрешения на проведение сверхурочной работы даже при наличии основания для ее проведения.

4. О некоторых вопросах, связанных с получением разрешения профкома на проведение сверхурочных работ, см. комментарий к ст. 62 настоящего Кодекса.

 

Статья 65. Предельные нормы применения сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

1. Допуская в определенных случаях применение сверхурочных работ, трудовое законодательство в то же время ограничивает их продолжительность указанными в этой статье предельными нормами.

2. Для учета часов сверхурочной работы применяются оформленные в надлежащем порядке документы на проведение таких работ с указанием в них количества сверхурочно отработанного времени и других данных, необходимых для определения доплаты за эти часы работы (для учета сверхурочных работ должна использоваться Типовая форма первичного учета п-15 «Список лиц, которые работали в сверхурочное время», утвержденная приказом Комитета статистики Украины от 9 октября 1995 года).

Такой учет необходим для правильной оплаты сверхурочных работ, выполненных каждым работником, соблюдения их предельной нормы и надлежащего контроля за законностью применения таких работ.

3. Опоздание на работу, преждевременный уход с нее, прогул не дают права собственнику или уполномоченному им органу привлекать нарушителя дисциплины к сверхурочной работе в течение данного или другого рабочего дня, в выходные, праздничные или нерабочие дни.

4. Для некоторых категорий работников может устанавливаться особый режим рабочего времени — ненормированный рабочий день. В соответствии с Рекомендациями о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденными Министерством труда и социальной политики Украины от 10 октября 1997 года № 7 (с изменениями от 05.02.1988 г.)¹ ненормированный рабочий день устанавливается для определенной категорий работников, труд которых определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и объемом выполняемых заданий, функций. В силу этого рабочее время не поддается точному учету. В случае необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от форм собственности, может применяться для руководителей, специалистов и рабочих, а именно:

— для лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

— лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

— для лиц, распределяющих время работы по своему усмотрению.

На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, которые трудятся с таким режимом, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Обязанности работников с ненормированным рабочим днем должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностных инструкциях, правилах внутреннего трудового распорядка таким образом, чтобы была предусмотрена возможность выполнять эти обязанности, как правило, в пределах нормального рабочего времени.

В качестве компенсации за выполненный объем работы, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск до 7 календарных дней.

На предприятиях, в учреждениях, организациях список профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором. Здесь устанавливается и конкретная продолжительность дополнительного отпуска по каждому виду работ, профессий, должностей, конкретизация отпуска также может устанавливаться в трудовом договоре.

5. Министерством образования Украины по согласованию с ЦК профсоюза работников образования и науки 11.03.1998 г. утвержден «Ориентировочный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства образования Украины, которым может предоставляться дополнительный отпуск».

6. Дежурства.

Дежурство — это нахождение работника на предприятии по распоряжению собственника или уполномоченного им органа, до начала или после окончания рабочего дня, в выходной, праздничный день для оперативного решения неотложных вопросов, которые не входят в круг обязанностей работника по трудовому договору. Дежурства могут вводиться в исключительных случаях и только по согласованию с профсоюзным комитетом (постановление Секретариата ВЦСПС «О дежурствах на предприятиях» от 2 апреля 1954 года).

Не допускается привлечение работника к дежурствам чаще одного раза в месяц. Дежурные не должны выполнять обязанности по проверке пропусков на входе и выходе из предприятия, обязанности сторожей, прием почты, уборку помещений и т.п. В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работника, как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем, должна переноситься в день дежурства на более позднее время.

Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.

К дежурствам запрещено привлекать лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам (ст. 63 КЗоТ). Дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением отгула той же продолжительности, как и дежурство, в ближайшие 10 дней.

Дежурство необходимо отличать от выполнения работником его обычных трудовых обязанностей (например, ночное дежурство медицинского персонала).

[назад]|[содержание]|[следующая]