Кодекс законов о труде Украины
(Научно-практический комментарий).- X.: 000 «Одиссей», 2001

[назад]|[содержание]|[следующая]

Глава IV РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Статья 52. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (стст. 50, 51).

На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливаются собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депутатов.

1. Для нормальной деятельности предприятия исключительное значение имеет не только строгое соблюдение установленной законом или на его основе продолжительности рабочего дня (рабочей смены), но и выбор наилучшего режима работы. Имеется в виду распределение общего годового баланса рабочего времени по отдельным периодам. Наиболее распространенным является распределение его по неделям. Законодательством предусмотрены два вида рабочих недель — пятидневная с двумя выходными днями и шестидневная с одним выходным днем.

2. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как и для шестидневной. Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников предприятий, а также надлежащим образом организовать их отдых.

3. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется в пределах, установленных законодательством или коллективным договором, недельной нормы рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности. Определенная таким образом продолжительность ежедневной работы называется рабочей сменой. Графики сменности утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. В графиках сменности указываются число смен, порядок чередования работников по сменам, время начала и окончания смены, ее общая продолжительность, выходные дни.

4. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем вводится только тогда, когда по характеру производства или условиям труда нельзя (нецелесообразно) вводить пятидневную рабочую неделю. Для шестидневной рабочей недели комментируемой статьей определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов при недельной норме 40 часов (при этом накануне выходных дней работа сокращается до 5 часов, чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени), 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

5. Из анализа части третьей комментируемой статьи следует, что законодатель предоставил собственнику или уполномоченному им органу возможность устанавливать пяти- или шестидневную рабочую неделю. Но принимать такое решение собственник или уполномоченный им орган должен:

— совместно с профсоюзным комитетом;

— с учетом специфики работы;

— с учетом мнения трудового коллектива;

—                по согласованию с сельским, поселковым, городским советом.

 

Статья 53. Продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней.

Накануне праздничных и нерабочих (статья 73) дней продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 настоящего Кодекса, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

1. Часть первая комментируемой статьи предусматривает сокращение на один час продолжительности работы работников накануне праздничных и нерабочих дней, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Но при этом указывается, что работникам, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (например, 36- или 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. То есть сокращение на один час продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней касается только работников, для которых установлена 40-часовая рабочая неделя.

2. В связи с тем, что продолжительность работы при 40-часовой рабочей неделе подлежит сокращению на один час накануне праздничных и нерабочих'дней, предвыходной день не сокращается, если празднику или нерабочему дню предшествуют один или два выходных дня.

3. Продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе сокращается и накануне выходных дней, но не на один, а на два часа и не может превышать 5 часов. То есть правило о сокращении продолжительности работы в соответствии с частью второй ст. 53 КЗоТ, на самом деле, есть ни что иное, как непосредственное продолжение правила части второй ст. 52 КЗоТ. Вместе эти два правила определяют порядок реализации установленной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) при шестидневной рабочей неделе: пять дней работы по 7 часов (часть вторая ст. 52 КЗоТ) плюс пять часов работы в предвыходной день (часть вторая ст. 53 КЗоТ).

4. Слово «накануне» следует понимать как день, непосредственно предшествующий праздничному или нерабо чему дню.      

 

 

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья статьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

1. Для того чтобы ослабить воздействие неблагоприятных факторов ночной работы на здоровье работников, комментируемая статья устанавливает правило, согласно которому при работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

2. Продолжительность ночной работы (смены) не сокращается для работников, в отношении которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (п. 2 ч. 1 и ч. 3  ст. 51 КЗоТ).

Также продолжительность работы в ночное время не сокращается и тогда, когда работник принят для выполнения работы только в ночное время (например, рабочее время ночного сторожа).

3. Продолжительность ночной работы может быть уравнена с дневной лишь в случаях, когда это вызывается условиями производства (например, в непрерывных производствах, на сменных работах при шестидневной рабочей

неделе).

4. Ночной считается смена, в которой не менее половины продолжительности работы приходится на ночное время суток (с 10 часов вечера до 6 часов утра).

5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 108 КЗоТ).

[назад]|[содержание]|[следующая]