_________________________________________ |
Кодекс законов о труде Украины
(Научно-практический комментарий).- X.: 000 «Одиссей», 2001
Глава XV. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Статья
225. Сроки
обращения в комиссию по трудовым спорам и
порядок принятия заявлений работника.
Работник
может обратиться в комиссию по трудовым
спорам в трехмесячный срок со дня, когда он
узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.
В
случае пропуска по уважительным причинам
установленного срока комиссия по трудовым
спорам может его восстановить. Заявление
работника, поступившее в комиссию,
подлежит обязательной регистрации.
1.
Срок обращения в КТС — это установленный
законом отрезок времени для обращения в
КТС за защитой нарушенных прав и интересов
работников.
Самостоятельное
значение в рассмотрении трудовые споров
имеют сроки, которые условно можно
подразделить на следующие виды:
а)
сроки обращения в суд за решением
трудового спора; б) сроки рассмотрения; в)
сроки исполнения решений. Первый вид, то
есть сроки обращения, имеют следующие
особенности: одни из них установлены для
работника, другие — для собственника,
прокурора или высшего в порядке
подчиненности органа. Так, работник, в
зависимости от органа рассматривающего
спор, может обратиться: а) в комиссию по
рассмотрению трудовых споров в
трехмесячный срок; б) в суд в течение
десяти дней для обжалования действий КТС,
в случае увольнения с paботы в течение
одного месяца, по другим спорам — на
протяжении трех месяцев, если суд является
первой инстанцией рассмотрения.
Собственник, прокурор, высший орган может
обратиться в суд в течение 10 дней, если не
согласен с решением комиссии.
2.
Срок обращения в комиссию по трудовым
спорам (трехмесячный срок ) исчисляется с
того дня, когда работник узнал или должен
был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст.
225). Содержание статьи позволяет сделать
вывод, что начальный момент обращения в
КТС носит объективно-субъективный
характер. Объективный, так как связан с
нарушением конкретного субъективного
права, то есть необходим факт
правонарушения. Субъективный, так как
необходимо знание управомоченного лица о
том, что произошло нарушение его права. Из
определения начального момента очевидно,
что момент, когда лицо узнало, и момент,
когда оно должно было узнать, не всегда
совпадают. Однако, если работник докажет,
что он узнал и мог узнать о нарушении лишь
позднее, то предпочтение отдается
субъективному моменту.
При
пропуске по уважительным причинам
установленного срока КТС может его
восстановить. К уважительным причинам
можно отнести обстоятельства, указанные в
ст. 78 Гражданского кодекса Украины, а также
и другие причины, которые
правоохранительный орган признает
уважительными. Вопрос о восстановлении
пропущенного срока разрешает с вызовом
сторон и извещением лиц, участвующих в
споре.
3.
Заявление работника в КТС подлежит
обязательной регистрации. Это необходимо
для учета прохождения спора в КТС, сроков
его рассмотрения и исполнения.
Обязанности по приему заявления в КТС и их
регистрации в специальном журнале
возлагаются приказом собственника или
органа, уполномоченного им, на
определенного работника или решением КТС
на его секретаря.
Журнал
регистрации заявлений о рассмотрении
споров, поступающих в КТС, ведется в
произвольной форме. В нем непременно надо
фиксировать фамилию, имя, отчество
заявителя, дату поступления заявления,
принятия решения по спору и его исполнения.
Статья
226. Порядок и
сроки рассмотрения трудового спора в
комиссии по трудовым спорам.
Комиссия
по трудовым спорам обязана рассмотреть
трудовой спор в десятидневный срок со дня
подачи заявления. Споры должны
рассматриваться в присутствии работника,
подавшего заявление, представителей
собственника или уполномоченного им
органа. Рассмотрение спора в отсутствие
работника допускается только по его
письменному заявлению. По желанию
работника при рассмотрении спора от его
имени может выступать представитель
профсоюзного органа или по выбору
работника другое лицо, в том числе адвокат.
В
случае неявки работника или его
представителя на заседание комиссии
рассмотрение заявления откладывается до
следующего заседания.
При
повторной неявке работника без
уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии этого заявления с
рассмотрения, что не лишает работника
права подать заявление вновь в пределах
трехмесячного срока со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении
своего права.
Комиссия
по трудовым спорам имеет право вызывать на
заседание свидетелей, поручать
специалистам проведение технических,
бухгалтерских и других проверок,
требовать от собственника или
уполномоченного им органа необходимые
расчеты и документы.
Заседание
комиссии по трудовым спорам считается
правомочным, если на нем присутствует не
менее двух третей избранных в ее состав
членов.
Работник
и собственник или уполномоченный им орган
имеют право заявить мотивированный отвод
любому члену комиссии. Вопрос об отводе
решается большинством голосов членов
комиссии, присутствующих на заседании.
Член комиссии, которому заявлен отвод, не
принимает участия в решении вопроса об
отводе.
На
заседании комиссии ведется протокол,
который подписывается председателем или
его заместителем и секретарем.
1.
Часть 1 ст. 226 предусматривает рассмотрение
трудового спора в десятидневный срок со
дня подачи заявления. Указанный срок и
возможность быстрого рассмотрения спора
является преимуществом по сравнению с
рассмотрением дела в суде.
Заседание
комиссии по трудовым спорам проводится в
нерабочее время. На предприятиях, в
учреждениях и организациях со сменным
режимом работы заседание комиссии
назначается на такое время, чтобы
заинтересованный работник, а также
свидетель могли присутствовать на
заседании.
Спор,
как правило, рассматривается в
присутствии работника и собственника.
Если работник отсутствует, то спор может
быть рассмотрен лишь при наличии его пись-
менного
заявления. По желанию работника при
рассмотрении спора от его имени может
выступать представитель профсоюзного
органа или, по выбору работника, иное лицо,
в том числе адвокат. Полномочия
представителя работника могут быть
оформлены: доверенностью или иным
письменным документом, свидетельствующим
о факте передачи полномочий.
В
случае неявки работника или его
представителя на заседание комиссии
рассмотрение заявления откладывается до
следующего заседания. Представляется, что
в этом случае комиссия по трудовым спорам
обязана придерживаться десятидневного
срока, установленного для рассмотрения
заявления работника. (ч.1 ст. 226 КЗоТ).
При
повторной неявке работника без
уважительных причин комиссия может
вынести решение о снятии этого заявления с
рассмотрения, что не лишает работника
права вновь подать заявление в пределах
трехмесячного срока со дня, когда работник
узнал или должен был узнать о нарушении
своего права (ч.2, ст. 226 КЗоТ).
КТС
имеет право: вызывать на заседание
свидетелей, приглашать специалистов,
представителей профсоюзных комитетов,
действующих на предприятии. Эти лица могут
быть вызваны на заседание как по
ходатайству сторон спора, так и по
инициативе самой КТС. К неявившимся
свидетелям специалистам, экспертам и
другим лицам, вызываемым на заседание, КТС
не вправе применять какие-либо меры
принуждения. По требованию КТС
собственник предприятия обязан
представлять все необходимые расчеты и
документы.
В
начале заседания комиссии по трудовым
спорам заинтересованный работник имеет
право заявить мотивированный отвод любому
члену комиссии. В этом случае рассмотрение
спора переносится на другое время,
устанавливаемое комиссией.
2.
На каждом заседании комиссии по трудовым
спорам обязательно ведется протокол по
установленной форме. Протокол подписывают
после окончания заседания председатель и
секретарь. При недостижении соглашения в
протоколе заседания комиссии излагаются
предложения каждой стороны и отмечается,
что соглашение не состоялось. Протокол
вывешивается на видном месте для сведения
рабочих и служащих.
Статья
227. Порядок
принятия решений комиссией по трудовым
спорам.
Комиссия по трудовым спорам принимает решения большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
В
решении указываются: полное наименование
предприятия, учреждения, организации,
фамилия, имя и отчество работника,
обратившегося в комиссию, или его
представителя, дата обращения в комиссию и
дата рассмотрения спора, существо спора,
фамилии членов комиссии, собственника или
представителей уполномоченного им органа,
результаты голосования и мотивированное
решение комиссии.
Копии
решения комиссии в трехдневный срок
вручаются работнику, собственнику или
уполномоченному им органу.
1.
После всестороннего исследования и
обсуждения всех обстоятельств дела
разрешение спора между собственником и
работником завершается принятием решения.
Решение принимается не по соглашению, а в
результате открытого голосования, в
котором принимают участие все члены
комиссии. Член комиссии, не согласный с
решением большинства, обязан подписать
протокол заседания, но вправе изложить в
нем свое особое мнение. Для определения
правомочности заседания КТС, принятия ею
ре шения по спору в протоколе обязательно
фиксируется число избранных в КТС членов,
число присутствующих на данном заседании
и число членов КТС, проголосовавших за
принятие решения по спору.
Решение
комиссии оформляется отдельным
документом, в котором должны быть
обязательные данные, указанные ч. 2 ст. 227
КЗоТ.
2.
Копия решения должна быть вручена
работнику, собственнику или
уполномоченному им органу в трехдневный
срок.
Статья
228.
Обжалование решения комиссии по трудовым
спорам
В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или собственник либо уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суде в десятидневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.
1.
КТС — первая стадия рассмотрения
большинства индивидуальных трудовых
споров. Этой стадией, как правило, и
завершается рассмотрение споров. Но есть
случаи, когда трудовой спор из КТС может
быть передан в суд. Одним из таких
оснований перехода индивидуального
трудового спора из КТС в суд является
обжалование решения КТС. Согласно ст. 228
собственник или уполномоченный им орган
имеют право обжаловать ее решение в
десятидневный срок. Этот срок исчисляется
со дня вручения им выписки из протокола
заседания или его копии. Формой
обжалования является исковое заявление.
Пропуск
работником установленного десятидневного
срока не является основанием для отказа в
приеме заявления. Суд, признав причины
пропуска срока уважительными, может его
восстановить и рассмотреть дело по
существу. В случае, когда пропущенный срок
не восстановлен, заявление не
рассматривается и решение КТС остается в
силе.
Статья
229. Срок
исполнения решения комиссии по трудовым
спорам.
Решение
комиссии по трудовым спорам подлежит
исполнению собственником или
уполномоченным им органом в трехдневный
срок по окончании десяти дней,
предусмотренных на его обжалование (ст. 228),
за исключением случаев, предусмотренных
частью пятой ст. 235 настоящего Кодекса.
Решение
КТС по индивидуальным трудовым спорам
подлежит исполнению собственником в
трехдневный срок по истечении десяти дней,
предусмотренных для обжалования. Однако
решение о восстановлении на работе
незаконно переведенного на другую работу
работника подлепит немедленному
исполнению.
Датой,
определяющей начало срока исполнения
решения КТС, будет являться дата вручения
работнику и собственнику или органу,
уполномоченному им, копий решения
комиссии.
Решение
комиссии по трудовым спорам не подлежит
исполнению, если работник или собственник
обжаловали его в суд.
Статья
230. Порядок
исполнения решения комиссии по трудовым
спорам.
В
случае неисполнения собственником или
уполномоченным им органом решения
комиссии по трудовым спорам в
установленный срок (ст. 229), работнику
комиссией по трудовым спорам предприятия,
учреждения, организации выдается
удостоверение, имеющее силу
исполнительного листа.
В
удостоверении указываются: наименование
органа, вынесшего решение по трудовому
спору, дата его принятия и выдачи
удостоверения; фамилия, имя и отчество
работника; решение по существу спора.
Удостоверение заверяется подписью
председателя или заместителя
председателя комиссии по трудовым спорам
предприятия, учреждения, организации и
печатью комиссии по трудовым спорам.
Удостоверение не выдается, если работник или собственник либо уполномоченный им орган обратился в установленный статьей 228 срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) суд.
На
основании удостоверения, предъявленного
не позднее трехмесячного срока в районный
(городской) суд, судебный исполнитель
исполняет решение комиссии по трудовым
спорам в принудительном порядке.
В
случае попуска работником установленного
трехмесячного срока по уважительным
причинам комиссия по трудовым спорам,
выдавшая удостоверение, может
восстановить этот срок.
1.
Разрешение трудового спора завершается
исполнением решения комиссии по трудовым
спорам. Трудовое законодательство
гарантирует неукоснительное исполнение
решений КТС, суда с указанием на
обязательность для собственника.
Невыполнение собственником решения КТС
каких-либо санкций не влечет, однако дает
право работнику требовать
принудительного исполнения
вышеуказанного решения.
Как
правило, решение подлежит обязательному
исполнению после истечения срока,
установленного для их обжалования. Этот
срок не превышает 10 дней с момента
получения выписки из протокола заседания
КТС. Если в течение указанного срока
заинтересованная сторона не обжалует
решение, оно вступает в законную силу и
подлежит обязательному исполнению.
Когда
собственник не исполняет добровольно
решение КТС, оно подлежит принудительному
исполнению. Это заключается в том, что КТС
выдает удостоверение, имеющее силу
исполнительного листа. Удостоверение по
содержанию в соответствии с Законом
Украины «Об исполнительном производстве»
должно включать следующие данные:
название документа, дату выдачи,
наименование органа и должностного лица,
которые выдали документ; дату и номер
решения, на основании которого выдан
документ; наименование взыскателя и
должника, их адрес, дата и место рождения
должника, место работы (для граждан), номер
счетов в кредитных учреждениях (для
юридических лиц); резолютивная часть
решения; дата вступления в силу решения;
срок предъявления документа к исполнению.
Работник
имеет право предъявить удостоверение в
суд в течение трех месяцев (ч. 4 ст. 230 КЗоТ).
На основании его судебный исполнитель
исполняет в принудительном порядке
решение КТС
2.
В случае пропуска работником
установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам КТС может
восстановить этот срок. Если причина не
уважительная, комиссия отказывает
работнику в восстановлении этого срока.
Статья
231.
Рассмотрение трудовых споров в районных (городских)
судах.
В
районных (городских) судах
рассматриваются трудовые споры по
заявлениям:
1) работника или собственника либо уполномоченного им органа, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации (подразделения);
2)
прокурора, если он считает, что решение
комиссии по трудовым спорам противоречит
действующему Законодательству.
1.
Важнейшей юридической гарантией прав и
свобод человека и гражданина является
судебная защита. Если работник не согласен
с решением комиссии по трудовым спорам, он
имеет право обратиться с иском в суд. Такое
же право принадлежит и представителям
профсоюза, членом которого он является,
независимо от того, принимали ли они
участие в комиссии по трудовым спорам при
рассмотрении спора. Представительство
интересов работников в суде может
осуществляться профсоюзами в двух формах:
участие в деле как представителя
работника со гласно ст. 112 ГПК Украины;
возбуждение гражданского дела по
заявлению профсоюза (ст. 121 ГПК Украины).
В
первом случае стороной в споре является
работник, а профсоюз через уполномоченное
лицо выступает как представитель истца
или ответчика.
Во
втором случае, если профсоюз обратился с
исковым заявлением в суд, он выступает как
сторона и поль зуется процессуальными
правами и обязанностями.
Право
обжалования решения комиссии по трудовым
спорам принадлежит собственнику или
уполномоченному им органу. Заявление от
имени юридического лица подписывают
должностные лица, которые имеют согласно
уставу (положения) юридического лица
статус орга нов юридического лица. При
этом независимо от того. кто возбуждает
дело в суде, собственник или другое лицо, в
суде будет рассматриваться дело как иск
работника к предприятию, учреждению,
организации (п. 5 постансж ления Пленума
Верховного Суда Украины «О практике
рассмотрения судами трудовых споров»).
Согласно
ст. 118 ГПК Украины прокурор имеет право
обратиться в суд с заявлением в защиту
прав и законных интересов граждан и
государственных интересов, если решение
КТС противоречит законодательству.
Руководствуясь
ст. 124 Конституции Украины, рабоник также
может обратиться в суд и без
предварительного обращения в комиссию по
трудовым спорам.
Copyright © 2004 Терех
Андрей [terex@kahovka.net]
Материалы
данного сайта охраняются законом об
авторском праве.